По встрече 15 декабря, к дискуссии

как это выглядело: у alelikand, например, в Из практики добрых психиатров. Встреча с губернатором.

Б.А. Дубровский
По внутренней энергетике – спринтер; сосредоточенность, тщательность, пытливость.

И не высказанное в дискуссии
Иллюзий по поводу нового сити-менеджера не питаю, но удовлетворен самим фактом прекращения исполнения полномочий прежним.

Я ранее, в середине ноября, уже обозначал в комментариях вопрос о соответствии С.В. Давыдова занимаемой должности:
[нейтральная сама по себе] Кампания по обилечиванию на контрасте с ситуацией в ДРСУ и Школьном питании прямо просит вопроса о соответствии данного сити-менеджера своей должности. Миллиард, пятьсот, триста миллионов ущерба – «ой, мы не догадывались о реальном положении». Зато билетики-то уж мы проверим ...
Чей же это уровень компетенции - мы не можем контролировать миллиарды [в интересах общества], но проводим эффективные кампании по контролю за автобусными билетиками? Руководителя мегаполиса или сельского поселения?

Добавлю – в экс-прокуроре перестало просматриваться психологически прокурорское, его перфекционистский (ведь был самым молодым прокурором чего-то) вектор давно устремился в материально-денежную сферу. В этом смысле С.В. ментально (и фактически, видимо) принадлежит когорте предпринимателей-экспансионистов-конкурентов Юревича-Колесникова-Никитина etc. И участие в таком соревновании-личном зачете с форой в виде рычагов распределения в последнее время, некрасиво проявляясь публике, стало плохо отражаться на городской жизни, об этом судачили массы.

Еще. Пережив ряд сильных медиа-скандалов, в т.ч. и на федеральном уровне, С.В., как мне кажется, утратил полезную и необходимую любому политику боязнь критики со стороны общества и СМИ. (Показателен прецедент с проездом по ул. Татьяничевой.) Конечно, такой нарост «психологической брони» у руководителя города сужал возможности сообщества влиять на местную ситуацию.

И третье. По не понятным до конца причинам проводившиеся реформы общественного транспорта, коммунхоза, других сфер городского хозяйства разрушительно ударили по трудовым коллективам и традициям отрасли. (Вспомнить открытые письма Славим Человека Труда! работников.) Можно жонглировать МУПами и ООО, но перечеркивая при этом истории в три четверти века, трудовой дух, переходящие красные знамена и вымпелы, семейные династии, привязанность к своему рабочему месту – вряд ли добиться прежнего качества деятельности на этих направлениях. Что и проявляется сейчас. И людей жалко.